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关于加强教职工劳动纪律管理的通知
2019-10-18 11:19  

学院全体教职工:

根据人事处的通知,我校实行面部识别考勤以来,考勤的真实性、准确性得到保障,考勤管理得到加强,劳动纪律总体良好。但是通过日常检查、考勤数据统计和分析,也发现教职工考勤和劳动纪律管理还存在一些不足,主要有:1.有的教职工纪律意识和“打卡”签到签退意识不够强,存在迟到、早退、忘记“打卡”现象;2.个别教职工未“打卡”的情况明显偏多;3.在考勤报表上解释未“打卡”的原因时,未说明具体原因,以“外出公干”等含糊笼统带过;4.办理请假手续时,未说明具体原因和提供证明材料;5.个别职工“打卡”后未经批准私自离岗;6.有的部门对劳动纪律管理重视程度还不够,对劳动纪律管理不严,对本部门的考勤报表和教职工未“打卡”签到的原因审核不够等。

为了贯彻落实学校党委日前印发的《省委第七巡视组巡视我校即知即改项目整改方案》和开展“不忘初心,牢记使命”主题教育的要求,现就加强劳动纪律管理和考勤工作提出以下要求,

请全体教职工共同落实:

一、强化和落实部门主体责任。劳动纪律和考勤管理,各部门担负主体责任,是第一责任人。部门负责人要强化意识,加强管理,维护良好的劳动纪律和考勤秩序。

二、加强劳动纪律教育和检查。各部门要向教职工传达学校关于加强劳动纪律和考勤管理的要求,指出考勤工作存在的不足,教育引导教职工提高纪律意识,认真遵守劳动纪律,落实考勤签到制度。人事处将不定期对各部门的劳动纪律进行抽查和通报。

三、加强对请假和未“打卡”签到情况的审核。教职工请假,应在请假审批表上说明具体原因,请病假等情况应附带必要的证明材料;未打卡签到,应在考勤报表上说明具体事由,不得以“外出办事”等含糊、笼统的语言带过。各部门负责人要认真审核考勤报表,对于填报不合格的情况,不予通过。

四、严格处理违反劳动纪律的现象。对未打卡签到次数较多等考勤情况异常的现象,人事处将予以通报。对于违反劳动纪律的情况,各部门应及时通报人事处,依据考勤制度给予扣发津贴等处理。违反劳动纪律次数较多、情况较重的,部门还应进行批评教育,人事处予以通报。

继续教育学院

2019年10月17日

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